Poco conocidos hechos sobre decreto 0045 de 2024.
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[Conferencia] SG-SST: confederado para preservar la Lozanía de empleados y sostenibilidad de empresas Derechos laborales de trabajadora por díVencedor en estado de dificultad Circular 0026 del 08-03-2023 Mintrabajo avanza en la regulación del trabajo sexual Conferencia: Acoso profesional: lineamientos del Ministerio del Trabajo para su prevención y corrección Indemnización por renuncia motivada por sobrecarga laboral
Aunque muchas de sus disposiciones fueron incorporadas en normativas posteriores, ha sido objeto de derogaciones y modificaciones, por lo que se recomienda revisar su vigencia presente EN SUIN
Cuando no se cumpla con lo previsto en el presente parágrafo, los equipos no podrán ingresar bajo la modalidad de tráfico postal y envíos urgentes y deberán ser objeto de cambio de modalidad.
Para este tipo de contribuyentes, los plazos para el plazo de la primera cuota siguen estando entre el 21 de abril y el 19 de mayo; sin bloqueo, la presentación de la explicación luego no se hará con dicha primera cuota, sino con la segunda.
1. Las personas naturales y las sucesiones ilíquidas, contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios o de regímenes sustitutivos del impuesto sobre la renta.
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a) Se comprobarán un 30 % de las acreditaciones remitidas de acuerdo con el plan de proceder para comprobar la realización por los beneficiarios de las actividades subvencionadas.
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Montoc se distancia de ‘La 0312 resolucion 2019 casa de los famosos’ tras polémicas en el ‘beauty’: “No refleja lo que somos”
2. Los datos del registro serán objeto de tratamiento automatizado con sujeción a las medidas de seguridad previstas en la normativa sobre protección de datos de carácter personal.
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Cuando no se consigne el saldo a pagar de la afirmación der impuesto sobre la renta y complementarios en el plazo indicado resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo en este artículo, se deberá exterminar y fertilizar los correspondientes intereses de mora, contados a partir del plazo aquí estipulado".
¿Hay algún procedimiento específico que deba seguirse para denunciar el acoso sexual en el contexto gremial?